工伤是工人在工作中或工作时间前后遭受意外伤害或者职业病的统称。对于工伤的赔偿责任，法律有明确的规定，但实际操作中，仍会存在疑问，比如：工伤是包工头赔偿吗？

一、包工头是否承担工伤赔偿责任

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿责任主体一般为用人单位。包工头是否属于用人单位，需要根据实际情况判断：

（1）包工头与工人有直接雇佣关系，比如包工头与工人签订了劳动合同，这种情况包工头应承担工伤赔偿责任。

（2）包工头与工人无直接雇佣关系，而是通过中间人招工，这种情况一般由发包单位承担工伤赔偿责任。

二、包工头无过错是否承担赔偿责任

即使包工头无过错，也可能承担工伤赔偿责任，主要原因在于：

（1）《工伤保险条例》采用无过错责任原则，只要构成工伤，就应承担赔偿责任。

（2）包工头作为用人单位拥有管理、监督、保障劳动者安全健康义务。若包工头疏于管理，导致工伤事故，仍需承担赔偿责任。

三、包工头赔偿的范围

包工头承担工伤赔偿责任的范围主要包括：

（1）医疗费、护理费、康复费等医疗费用。

（2）误工费、停工留薪期工资等收入损失。

（3）伤残等级鉴定费、职业病诊断证明书费等鉴定费用。

（4）死亡补偿金、葬埋费、抚恤金等丧葬费用。

四、包工头与发包单位的赔偿责任

（1）包工头有直接雇佣关系，且存在过错的，由包工头承担工伤赔偿责任。

（2）发包单位对工程项目具有管理、监督义务，若发包单位疏于管理，导致工伤事故，发包单位应承担赔偿责任。

（3）包工头和发包单位都存在过错，则由双方共同承担赔偿责任。

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