工伤，一个看似简单的概念，却常常引发争议。究竟工伤是伤害还是赔偿？让我们一探究竟。

一、工伤是一种伤害

毋庸置疑，工伤首先是一种伤害。它是由工作场所的危险因素或作业过程中的意外事故造成的对身体或精神的损害。工伤不仅导致生理上的痛苦，还可能引发心理创伤和社会经济损失。

二、工伤也涉及赔偿

除了伤害本身，工伤还涉及赔偿问题。根据劳动法和相关条例，因工伤造成的损害，由用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残抚恤金、死亡抚恤金等。赔偿的目的是弥补工伤职工因受伤造成的损失，保障其基本生活和医疗需要。

三、伤害优先于赔偿

虽然工伤涉及赔偿，但伤害才是首要考虑因素。赔偿的目的不是为了补偿工伤，而是为了减轻工伤造成的损失，帮助工伤职工恢复健康，重新融入社会。在处理工伤案件时，应优先关注工伤职工的康复和救治，确保其基本权益得到保障。

四、伤害与赔偿并重

伤害和赔偿并重，是处理工伤案件的基本原则。一方面，必须对工伤职工的伤害进行及时、有效的治疗，保障其身体和精神健康。也需要通过合理赔偿，弥补工伤造成的生活和经济损失。只有伤害与赔偿并重，才能真正实现对工伤职工的公平保护。

五、关注工伤预防

预防工伤比处理工伤更重要。用人单位有义务采取必要的安全措施，预防工伤的发生。加强安全教育、改善工作环境、完善安全管理制度，可以有效降低工伤的风险。

六、法律保护工伤职工

劳动法和相关条例为工伤职工提供了全面的法律保护。从工伤认定到赔偿标准，都有明确的规定。工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，保障自己因工受伤后的基本生活和医疗需要。

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