工伤评残后，单位是否需要赔偿，是一个比较复杂的问题，需要结合具体情况而定。工伤评残后单位需要赔偿以下损失：

医疗费

工伤职工治疗工伤所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤保险基金不足支付的，由用人单位负担。

误工费

工伤职工因工伤暂时无法工作的，从工伤事故发生之日起，由用人单位按其本人工资标准发放误工费。

护理费

工伤职工因工伤需要护理的，在合理费用范围内，由工伤保险基金支付。工伤保险基金不足支付的，由用人单位负担。

交通费

工伤职工因工伤就医或者办理工伤认定等事宜产生的合理交通费，由工伤保险基金支付。工伤保险基金不足支付的，由用人单位负担。

伙食补贴费

工伤职工因工伤住院治疗的，从住院之日起，由用人单位按当地伙食补助标准发放伙食补贴费。

伤残赔偿金

工伤职工因工伤致残的，按照其伤残等级给予伤残赔偿金。伤残赔偿金标准根据职工的工龄和伤残等级确定。

死亡赔偿金

工伤职工因工伤死亡的，由用人单位按其本人上一年度工资收入的20倍支付其亲属死亡赔偿金。

丧葬费

工伤职工因工伤死亡的，由用人单位按当地规定支付其亲属丧葬费。

除了上述赔偿项目外，用人单位还可能需要承担其他费用，例如：

康复费用

工伤职工因工伤需要康复的，由工伤保险基金支付。工伤保险基金不足支付的，由用人单位负担。

残疾辅助器具费

工伤职工因工伤致残，需要使用残疾辅助器具的，由工伤保险基金支付。工伤保险基金不足支付的，由用人单位负担。

教育培训费用

工伤职工因工伤致残，丧失原有工作能力的，由用人单位负责其职业教育培训，并支付其教育培训费用。

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