工伤认定后单位是否要赔偿，是一个需要根据具体情况进行判断的问题。如果工伤认定后认定为工伤，则单位需要根据相关法律规定承担赔偿责任。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤应当符合下列条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，因履行工作任务受到意外伤害或者患职业病的；

（6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位赔偿责任

如果符合工伤认定标准，则单位应当根据《工伤保险条例》的规定承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：单位应当支付工伤职工因工伤支出的医疗费用和康复费用。

（2）误工费用：单位应当按照工伤职工本人受伤前工资标准，支付其停工留薪期内的误工费用。

（3）护理费用：如果工伤职工因工伤丧失生活自理能力，需要护理的，单位应当支付其护理费用。

（4）伤残补助金：如果工伤职工因工伤致残的，单位应当根据其伤残程度支付伤残补助金。

（5）死亡补助金：如果工伤职工因工伤死亡的，单位应当支付其家属死亡补助金和丧葬补助金。

（6）供养亲属抚恤金：如果工伤职工因工伤死亡或者被宣告死亡，其供养的亲属无劳动能力又无生活来源的，单位应当支付其供养亲属抚恤金。

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