工伤认定书下来后，是否可以辞工索要工伤赔偿，是一个需要具体情况具体分析的问题。一般情况下，工伤职工在工伤认定后可以辞职并申请工伤赔偿。

一、辞工的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤认定后符合以下条件之一，可以辞工：

(1)因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的；

(2)因工伤致残达到一定程度的；

(3)用人单位安排的工伤康复期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(4)被用人单位解除劳动合同的。

二、辞职索赔的流程

工伤职工辞工后，可以按照以下流程索要工伤赔偿：

1.准备材料：收集工伤认定书、劳动合同等相关材料。 2.向社保机构申请工伤保险待遇：携带材料到参保地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金、工伤津贴、伤残补助金或一次性伤残补助金等。 3.申请劳动仲裁：如果职工对社保机构做出的工伤保险待遇裁决不服，可以申请劳动仲裁。 4.提起诉讼：如果劳动仲裁裁决仍不能解决工伤赔偿问题，职工可以向人民法院提起诉讼。

三、赔偿金额的计算

工伤赔偿金额根据工伤等级、劳动者的年龄和当地工资标准等因素计算。具体计算方法如下：

一次性伤残补助金：基本工资×年限×伤残等级系数。 一次性工伤医疗补助金：实际支出的合理医疗费用。 伤残津贴：基本工资×伤残等级系数×休养期间。

四、注意事项

职工在辞工前应与用人单位协商，取得单位同意并办理相关手续。

辞工后，职工应及时向社保机构申请工伤保险待遇，以免错过申请时限。

工伤赔偿涉及法律规定较多，建议聘请专业律师提供指导。

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