当然可以。工伤的赔偿范围不仅包括医疗费、误工费、交通费等实际经济损失，还包括精神损害赔偿。

一、工伤精神损害赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定：“因工伤致残的职工，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，由用人单位按照本条例的规定支付一次性伤残补助金。”

《民法典》第一千一百八十二条规定：“因侵权致人精神损害的，赔偿权利人有权请求精神损害赔偿。”

二、工伤精神损害赔偿的适用条件

1、受伤后被鉴定为工伤：只有被认定为工伤的才可以申请精神损害赔偿。 2、工伤造成精神损害：精神损害是指因工伤而导致的严重精神痛苦、情绪低落、人格受损等精神伤害。 3、用人单位有责任：工伤是因用人单位的过错导致的，否则不能索要精神损害赔偿。

三、工伤精神损害赔偿的计算方法

精神损害赔偿的计算方法没有统一标准，一般根据以下因素综合考虑：

伤残等级：伤残等级越重，精神损害赔偿越高。 精神痛苦程度：精神痛苦越严重，精神损害赔偿越高。 用人单位的过错程度：用人单位过错越严重，精神损害赔偿越高。

四、工伤精神损害赔偿的申请程序

1、向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2、经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残后，向用人单位提出精神损害赔偿申请。

3、双方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

精神损害赔偿需要提供相应的证据，如医院诊断证明、心理咨询记录等。

精神损害赔偿的数额由法院根据具体情况酌情确定。

工伤精神损害赔偿是一种补偿性赔偿，旨在弥补受害人的精神损害，而非惩罚用人单位。

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