可以，但有前提！

工伤和意外险的保障范围不同，工伤属于社保范畴，而意外险属于商业保险。在某些情况下，同一事件既构成工伤，也构成意外险合同约定的保障范围，则可以同时获得工伤赔偿和意外险赔偿。

一、工伤与意外险的界定

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。意外险保障的是非因工作原因发生的人身意外伤害事故，包括意外身故、伤残和医疗费用等。

二、同时赔偿的前提

工伤和意外险同时赔偿需要具备以下前提条件：

(1) 存在同一事故

同一事件既构成工伤，又构成意外险保障范围内的意外事故。例如，劳动者在工作场所因机械故障导致受伤，既构成工伤，也构成意外伤害事故。

(2) 不同的赔偿项目

工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，而意外险赔偿主要包括意外身故、伤残和医疗费用等。如果两者的赔偿项目不冲突，且没有重复，则可以同时赔偿。

(3) 没有重复征缴

工伤保险是由单位缴纳的，而意外险是由个人缴纳的。如果同一事故同时获得工伤赔偿和意外险赔偿，且两者的赔偿项目重复，则可能导致重复征缴，需要扣除重复部分。

三、同时赔偿的流程

如果具备上述前提条件，劳动者可以按照以下流程同时获得工伤赔偿和意外险赔偿：

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，应及时向单位申请工伤认定，单位应当在30日内提出工伤认定申请。

2. 申请意外险理赔

劳动者在确认工伤认定后，可以向投保的保险公司申请意外险理赔。

3. 提交相关材料

按照保险公司的要求，提交工伤认定书、意外事故证明等相关材料。

4. 等待审核

保险公司会对提交的材料进行审核，确认符合理赔条件后，会进行赔偿。

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