在工作中发生意外或患职业病，劳动者可依法享有工伤赔偿。让人疑惑的是，工伤赔偿是否包含误工费？本文将深入探讨工伤与误工费之间复杂的法律关系。

一、工伤和误工费能同时赔偿吗？

工伤保险条例明确规定，因工受伤或者患职业病的职工，由用人单位依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费等，而误工费不在工伤保险待遇的范畴。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者因工伤或职业病导致不能上班期间，有权获得用人单位支付的工资，即误工费。由此可见，工伤赔偿和误工费是两个不同的法律概念，但可以在一定条件下同时获得。

二、工伤期间用人单位应支付误工费

根据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病停工留薪期内的工资，由用人单位支付。在工伤期间，用人单位有义务向劳动者支付工资，即误工费。

需要注意的是，误工费支付的期限自劳动者因工伤或职业病停工之日起计算。在停工期内，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、工伤职工误工费可申请工伤津贴

对于工伤期间领取误工费的职工，可以向工伤保险经办机构申请工伤津贴。工伤津贴的标准为：职工所在设区的市或者县人民政府确定的上年度职工月平均工资的60%，其中，因工致残并经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的职工，其工伤津贴标准为100%。

工伤津贴的支付期间从职工受伤或者确诊职业病之日起计算，至职工伤情稳定、达到伤残评定标准或者死亡为止。

工伤赔偿和误工费是两个不同的法律概念。虽然工伤保险待遇不包括误工费，但劳动者有权在工伤期间获得用人单位支付的工资。工伤职工误工费可申请工伤津贴。

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