无论是意外事故还是职业病，工伤后工伤科都会给予一定程度的赔偿。以下详细阐述赔偿的范围和条件：

一、赔偿内容

工伤科赔偿主要包括以下内容：

医疗费：工伤治疗产生的合理费用由工伤保险基金支付。

误工费：工伤期间职工由此蒙受的经济损失，按职工工资待遇支付。

护理费：工伤期间职工因生活自理困难，需要专人护理，经劳动能力鉴定委员会认定的，支付护理费。

一次性伤残补助金：工伤致残等级为十级至一级，支付一次性伤残补助金。

一次性工亡补助金：职工因工死亡，支付一次性工亡补助金。

供养亲属抚恤金：职工因工死亡或丧失劳动能力，其供养亲属生活困难的，支付供养亲属抚恤金。

二、赔偿条件

工伤科赔偿必须同时具备以下条件：

伤情与工作有关：因工作原因遭受事故伤害或患职业病的。

在规定时间内提出：职工从工伤事故发生之日起一年内，或者从职业病确诊之日起一年内均可以申报工伤赔偿。

有工伤认定：职工提交工伤认定申请后，由工伤认定部门进行审核认定，确认工伤性质。

有劳动关系：属于用人单位的职工，与单位存在劳动关系。

三、赔偿流程

工伤科赔偿流程一般为：

1. 申报工伤：职工发生工伤后，由用人单位或职工在规定时间内向工伤认定部门申报工伤。

2. 工伤认定：工伤认定部门受理申报后，进行调查核实，出具工伤认定书。

3. 评定伤残等级：对于致残的工伤，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

4. 申请赔偿：职工持工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料向工伤保险经办机构申请赔偿。

5. 发放赔偿：经审核通过后，工伤保险经办机构发放赔偿款项。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。