可以。工伤后遗症是指工人在劳动过程中遭受事故或者职业病伤害后，虽经治疗后已达到医疗终结状态，但遗留持久性损害，导致其劳动能力下降的情况。根据相关法律规定，对于工伤后遗症，受害人可以获得一定的赔偿。

一、赔偿标准

工伤后遗症的赔偿标准根据受害人的伤残等级而定。伤残等级分为十级，一级最为严重，十级最轻。不同等级的伤残对应不同的赔偿金标准，具体如下：

一级伤残：一次性支付赔偿金60个月工资

二级伤残：一次性支付赔偿金50个月工资

三级伤残：一次性支付赔偿金40个月工资

四级伤残：一次性支付赔偿金35个月工资

五级伤残：一次性支付赔偿金30个月工资

六级伤残：一次性支付赔偿金25个月工资

七级伤残：一次性支付赔偿金20个月工资

八级伤残：一次性支付赔偿金15个月工资

九级伤残：一次性支付赔偿金10个月工资

十级伤残：一次性支付赔偿金5个月工资

二、赔偿方式

工伤后遗症的赔偿方式主要有以下两种：

一次性赔偿：受害人一次性领取全部赔偿金。

分期赔偿：受害人根据伤残等级分期领取赔偿金。

赔偿方式由受害人选择，但一般情况下，伤残等级较重的受害人选择一次性赔偿，而伤残等级较轻的受害人选择分期赔偿。

三、赔偿范围

工伤后遗症的赔偿范围包括：

伤残赔偿金：用于补偿受害人因伤残造成的劳动能力下降。

医疗费：用于治疗工伤后遗症所产生的费用。

护理费：用于护理工伤后遗症受害人的费用。

辅助器具费：用于购买或租赁工伤后遗症受害人所需的辅助器具费用。

交通费：用于工伤后遗症受害人就医、取药等交通费。

如果您有工伤后遗症的赔偿问题，建议您及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。文章内容仅供参考，如需更多帮助请联系律师。