工伤保险是我国一项重要的社会保障制度，旨在为因工受伤或患职业病的职工提供经济补偿和医疗救治。工伤保险的赔偿范围主要包括：医疗费用、误工津贴、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡抚恤金等。

工伤保险不承担赔偿的情形

1. 因劳动者主观故意或重大过失造成工伤

例如，劳动者违反操作规程、酗酒后上岗操作、故意伤害他人等情形。

2. 因劳动者自身疾病或身体缺陷引起工伤

例如，劳动者本身患有心脏病、高血压等疾病，或身体有残疾，在工作中因原有疾病或身体缺陷而发生工伤。

3. 劳动者酒后或服药后从事危险作业

4. 故意造成自伤或与他人合谋自残

5. 因从事违反安全管理规定的作业造成工伤

例如，未经允许在非作业场所或非工作时间从事作业造成的工伤。

6. 醉酒后从事高危作业造成的工伤

7. 违章指挥或强令他人违章作业造成的工伤

8. 故意隐瞒病情或不配合工伤认定造成工伤鉴定错误

工伤保险不承担赔偿的法律依据

工伤保险不承担赔偿的情形主要依据《工伤保险条例》第20条的规定，该条规定："有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）因劳动者主观故意或者重大过失造成工伤的；（二）因劳动者醉酒或者服用毒品、麻醉药品或者精神药品后从事的劳动中发生事故的；（三）因劳动者违章指挥或者违章操作，或者强令他人违章作业造成事故的；（四）自残或者自杀的；（五）因劳动者犯罪或者违法行为受到刑事处罚或者劳动教养处罚的。

工伤保险不承担赔偿的情形主要包括劳动者主观故意或重大过失造成工伤、自身疾病或身体缺陷引起工伤、醉酒或服药后从事危险作业、故意自伤或合谋自残、违反安全管理规定的作业、醉酒后从事高危作业、违章指挥或强令他人违章作业、故意隐瞒病情或不配合工伤认定造成工伤鉴定错误等。

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