工伤，是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，依法应由用人单位承担赔偿责任。工伤了公司可以赔偿。

一、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括：

(1)医疗费

(2)住院费

(3)伙食补助费

(4)交通费

(5)护理费

(6)营养费

(7)误工费

(8)一次性伤残补助金

(9)一次性工伤医疗补助金

(10)一次性伤残就业补助金

(11)伤残津贴

(12)工亡抚恤金

(13)丧葬费

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级确定，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准包括：

(1)医疗费：实际发生的合理费用

(2)住院费：实际发生的合理费用

(3)伙食补助费：住院期间每天20元

(4)交通费：往返医疗机构的合理费用

(5)护理费：二级以上伤残需护理的，每天50100元

(6)营养费：二级以上伤残的，每天1020元

(7)误工费：职工本人月工资

(8)一次性伤残补助金：根据伤残等级计算

(9)一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级计算

(10)一次性伤残就业补助金：根据伤残等级计算

(11)伤残津贴：根据伤残等级和本人工资计算

(12)工亡抚恤金：上一年度职工平均工资的20倍

(13)丧葬费：上一年度职工平均工资的6个月

三、工伤认定程序

工伤认定程序主要包括：

(1)申请：劳动者或家属在受伤后30天内向用人单位提出工伤认定申请

(2)调查：用人单位收集证据并进行调查

(3)认定：用人单位根据调查结果出具工伤认定书

(4)复议：劳动者或用人单位对工伤认定有异议的，可以向劳动保障行政部门申请复议

(5)仲裁：对复议决定不服的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

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