在中国，工伤赔偿是保护工人权益和维护劳动关系稳定的重要法律制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿金额是根据工伤程度和受害者的实际情况来确定的。那么，我们来看看2012年工伤赔偿是多少。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“以损失为依据、以恢复为目标、以补偿为手段”。根据这一原则，工伤赔偿应当根据工伤程度和受害者的实际情况进行合理补偿，以帮助受害者恢复身体健康、经济收入和生活能力。

工伤赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤赔偿金的计算方法如下：

1. 一次性工伤医疗费：由用人单位按照受害者实际发生的医疗费用进行支付。

2. 工伤医疗期内的工资待遇：受害者在工伤医疗期内，由用人单位按照其正常工资待遇的100%支付。

3. 伤残津贴：根据受害者的伤残程度，按照一定比例计算工资待遇，并按月支付。

4. 供养亲属抚恤金：根据受害者供养亲属的情况，按照一定比例计算工资待遇，并按月支付。

5. 丧葬费：由用人单位按照一定标准支付。

2012年工伤赔偿的具体情况

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，2012年工伤赔偿的具体情况如下：

1. 一次性工伤医疗费：根据受害者实际发生的医疗费用进行支付。

2. 工伤医疗期内的工资待遇：按照受害者正常工资待遇的100%支付。

3. 伤残津贴：根据受害者的伤残程度，按照一定比例计算工资待遇，并按月支付。

4. 供养亲属抚恤金：根据受害者供养亲属的情况，按照一定比例计算工资待遇，并按月支付。

5. 丧葬费：按照一定标准支付。

需要注意的是，具体的工伤赔偿金额会因受害者的实际情况而有所不同。例如，受害者的工资水平、伤残程度、供养亲属情况等都会对赔偿金额产生影响。

工伤赔偿的申请和争议解决

如果发生工伤，受害者应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤赔偿。用人单位应依法组织进行工伤鉴定，并按照鉴定结果支付相应的工伤赔偿。

如果受害者对工伤赔偿存在争议，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在争议解决过程中，受害者可以委托律师进行法律援助，维护自己的合法权益。

2012年工伤赔偿的具体金额是根据受害者的实际情况来确定的，包括一次性医疗费、工资待遇、伤残津贴、供养亲属抚恤金和丧葬费等。受害者应及时向用人单位申请工伤赔偿，并在争议解决过程中维护自己的合法权益。工伤赔偿制度的实施有助于保护工人的权益，促进劳动关系的和谐稳定。