工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于工伤的赔偿问题，很多人关心的一个问题是工伤后可以赔偿多少天。下面将介绍一些相关的法律规定和赔偿标准。

工伤认定和医疗期

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤需要经过工伤认定的程序，由工伤认定委员会或者劳动能力鉴定委员会进行认定。工伤认定是根据医学和法律的标准来判断的，主要包括工伤的原因、程度和与工作相关的因素等。

一旦工伤认定成功，被认定为工伤的员工将享受工伤保险的待遇。工伤保险包括医疗费用、伤残津贴、护理费、住院伙食补助等多个方面的赔偿。其中，医疗期是指工伤员工因工伤需要治疗和康复的期限。

医疗期的计算

医疗期的计算是根据工伤程度和治疗需要来确定的。一般情况下，医疗期是指工伤员工因工伤需要治疗和康复的时间。医疗期的最长限度是12个月，但对于一些特殊情况，可以适当延长。

工伤期满后的赔偿

医疗期满后，如果工伤员工的劳动能力丧失或者部分丧失，将获得伤残津贴的赔偿。伤残津贴是根据工伤程度和工资收入来计算的，一般为工资的百分比。

如果工伤员工的劳动能力完全丧失，将获得一次性伤残补助金。伤残补助金的计算也是根据工伤程度和工资收入来确定的。

工伤员工还可以获得一定比例的护理费和住院伙食补助等其他方面的赔偿。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算是根据工伤程度和工资收入等因素来确定的。工伤程度一般分为一级至十级，不同的工伤程度对应不同的赔偿比例。

工资收入是指工伤发生前12个月的平均工资收入。根据工资收入和工伤程度，可以计算出具体的赔偿金额。

工伤后可以赔偿多少天，主要取决于工伤的程度和治疗需要。医疗期是工伤员工因工伤需要治疗和康复的期限，一般为12个月。医疗期满后，根据工伤程度和工资收入的不同，可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金以及其他方面的赔偿。赔偿金额的计算是根据工伤程度和工资收入等因素来确定的。

需要注意的是，工伤赔偿的具体标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到工伤问题时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。