工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，它旨在为遭受工伤的劳动者提供经济补偿和医疗保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿的金额并不是固定的，而是根据工伤的程度来确定。那么，在建德地区，十级工伤的赔偿金额是多少呢？

工伤等级的确定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级是根据工伤的程度来划分的，一共分为十级。具体划分标准如下：

1. 一级工伤：丧失劳动能力程度为1/3以下；

2. 二级工伤：丧失劳动能力程度为1/3至2/3；

3. 三级工伤：丧失劳动能力程度为2/3以上但不满全残；

4. 四级工伤：全残；

5. 五级工伤：全残并且需要长期护理；

6. 六级工伤：全残并且需要生活自理；

7. 七级工伤：全残并且需要生活自理且有严重精神障碍；

8. 八级工伤：全残并且需要生活自理且有严重精神障碍且不能完全自理；

9. 九级工伤：全残并且需要生活自理且有严重精神障碍且不能完全自理且有严重并发症；

10. 十级工伤：全残并且需要生活自理且有严重精神障碍且不能完全自理且有严重并发症且有其他特殊情况。

建德地区工伤赔偿标准

根据《浙江省工伤保险条例》的规定，建德地区的工伤赔偿标准如下：

1. 一级工伤：按照月工资的60%计算，最低不低于当地最低工资标准的60%；

2. 二级工伤：按照月工资的70%计算，最低不低于当地最低工资标准的70%；

3. 三级工伤：按照月工资的80%计算，最低不低于当地最低工资标准的80%；

4. 四级工伤：按照月工资的90%计算，最低不低于当地最低工资标准的90%；

5. 五级工伤：按照月工资的100%计算，最低不低于当地最低工资标准的100%。

需要注意的是，以上金额为基本赔偿金，还应根据实际情况进行相应的补偿，如医疗费用、误工补偿、护理费用等。

维权途径

如果劳动者认为自己的工伤赔偿不公正，可以通过以下途径进行维权：

1. 向所在企业或单位的劳动保障监察部门投诉；

2. 咨询劳动保障部门相关法律法规，了解自己的权益；

3. 寻求法律援助，聘请律师代理维权；

4. 如果无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

建德地区的工伤赔偿标准根据工伤等级的不同而有所区别。劳动者应了解自己的工伤等级，并根据相关法律法规要求，维护自己的权益。如果对赔偿金额有异议，可以通过合法途径寻求维权，确保自己的合法权益得到保护。