在劳动法中，工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而受到的身体伤害。根据工伤等级的不同，员工可以获得相应的工伤赔偿。本文将探讨员工离职时，9级工伤应获得的赔偿金额。

什么是9级工伤

9级工伤是指员工因工作原因导致生命受到威胁，但未造成丧失劳动能力的伤害。例如，员工在工作中遭受严重伤害，但经过治疗后能够恢复正常工作。这种情况下，员工被认定为9级工伤。

9级工伤的赔偿标准

根据中国劳动法，员工离职时，9级工伤的赔偿标准是根据员工的工资和工龄来计算的。具体计算公式如下：

赔偿金额 = 月工资 × 工龄 × 赔偿比例

月工资是员工离职前的月平均工资，包括基本工资、绩效奖金和其他津贴等。工龄是员工在公司工作的年限，一般以满年为单位计算。赔偿比例是根据员工所在地的工伤保险规定来确定的，一般为一定比例的月工资。

举例说明

假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为5000元。根据所在地的工伤保险规定，9级工伤的赔偿比例为月工资的60%。那么小张的赔偿金额可以按照以下步骤计算：

1. 计算赔偿比例：60% × 5000元 = 3000元

2. 计算赔偿金额：3000元 × 5年 = 15000元

根据以上计算，小张离职时应获得15000元的工伤赔偿。

其他注意事项

1. 员工离职时，应及时向公司提供工伤证明和相关医疗证明，以便公司能够及时办理工伤赔偿手续。

2. 如果员工对赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁部门提起申诉，寻求公正的解决方案。

3. 不同地区的工伤保险规定可能有所不同，员工应根据自己所在地的具体规定来计算赔偿金额。

员工离职时，9级工伤的赔偿金额根据月工资、工龄和赔偿比例来计算。员工应及时向公司提供相关证明材料，并在有异议时寻求劳动仲裁部门的协助。保障员工的工伤赔偿权益是维护劳动关系稳定和员工权益的重要一环。