工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤九级单位是指国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位等，那么这些单位在发生工伤时应赔偿多少呢？

法律规定的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十三条的规定，工伤九级单位应当按照下列标准支付工伤保险金：

1. 医疗费：根据伤病情况，支付符合规定的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：在治疗期间，如果劳动者暂时丧失劳动能力，工伤九级单位应支付工伤津贴，津贴的支付标准为劳动者工资的百分之八十，但不得低于当地最低工资标准。

3. 一次性伤残补助金：如果劳动者因工致残，工伤九级单位应支付一次性伤残补助金。根据伤残程度的不同，补助金的标准有所区别。

4. 生活护理费：如果劳动者因工致残，需要长期生活护理，工伤九级单位应支付生活护理费。生活护理费的标准根据伤残程度和生活护理的需要来确定。

5. 丧葬费：如果劳动者因工死亡，工伤九级单位应支付丧葬费，费用由单位负责安排。

赔偿金额的确定

工伤九级单位在发生工伤时，赔偿金额的确定需要根据具体情况进行评估。根据《劳动能力鉴定与评定办法》的规定，劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残程度进行评定，评定结果将作为赔偿金额的参考依据。

还需要考虑到工伤九级单位的经济状况、劳动者的工资水平等因素。工伤九级单位在支付赔偿时应当综合考虑这些因素，合理确定赔偿金额。

维护劳动者权益的重要性

工伤九级单位应当保障劳动者的合法权益，按照法定标准支付工伤保险金。劳动者在工作过程中受到伤害或患职业病时，工伤九级单位应积极配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保劳动者能够及时享受到应有的赔偿。

劳动者也应当主动维护自身权益，及时向工伤九级单位申请工伤认定，并提供相关证明材料。如果劳动者认为赔偿金额不合理，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤九级单位在发生工伤时应按照法定标准支付工伤保险金，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和丧葬费。赔偿金额的确定需要综合考虑伤残程度、经济状况和工资水平等因素。维护劳动者权益的重要性不可忽视，劳动者和工伤九级单位都应积极履行各自的责任，确保工伤保险金的合理支付。