在酒店行业中，保洁员工是承担着维持酒店清洁和卫生的重要角色。由于工作性质的特殊性，保洁员工可能会面临一些工作伤害风险。当保洁员工在工作中受伤时，他们有权获得相应的赔偿。那么，酒店保洁员工受伤后应该获得多少赔偿呢？

工伤赔偿的原则

工伤赔偿的原则通常由国家法律法规和劳动合同等文件规定。在中国，工伤赔偿的相关法律主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。根据这些法律法规，保洁员工受伤后应享有以下权益：

1. 医疗费用：酒店应该承担保洁员工因工作受伤所需的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：如果保洁员工因工作受伤导致暂时或永久丧失劳动能力，酒店应支付相应的工伤津贴。工伤津贴的标准通常是根据员工的工资和伤残程度来确定的。

3. 一次性伤残补助金：如果保洁员工因工作受伤导致永久伤残，酒店还应支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残程度和相关规定来确定。

4. 丧葬费：如果保洁员工因工作受伤不幸身故，酒店应支付相应的丧葬费用。

赔偿数额的确定

赔偿数额的确定通常需要考虑以下因素：

1. 工资标准：赔偿数额通常与保洁员工的工资相关。工资越高，赔偿数额也会相应增加。

2. 伤残程度：赔偿数额通常根据保洁员工的伤残程度来确定。伤残程度越高，赔偿数额也会相应增加。

3. 相关规定：赔偿数额还要根据国家法律法规和劳动合同等文件的相关规定来确定。

需要注意的是，赔偿数额的确定并非一成不变的，可能会因为各种因素而有所变动。在具体案例中，保洁员工和酒店应该根据实际情况和相关法律法规进行协商，以确定合理的赔偿数额。

维护保洁员工权益的重要性

保洁员工是酒店运营中不可或缺的一部分，他们为酒店提供了干净整洁的环境。维护保洁员工的权益非常重要。酒店应该建立健全的安全制度，提供必要的培训和装备，确保保洁员工的工作环境安全。酒店还应该及时支付工资，购买工伤保险等，为保洁员工提供必要的保障。

酒店保洁员工受伤后应该获得适当的赔偿。赔偿数额的确定需要考虑多种因素，包括工资标准、伤残程度和相关规定等。维护保洁员工的权益是酒店应尽的责任，也是酒店运营的重要一环。