在公司工作场所，员工难免会遇到各种突发事件。如果保洁员在工作中被打，应该如何处理和索赔？本文将从法律角度详细解答。

一、公司保洁员被打怎么办赔偿

根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，保洁员在工作期间受到意外事故伤害，属于工伤。公司应当承担相应的赔偿责任，包括：

医疗费：公司应当承担保洁员因工伤造成的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等。

误工费：保洁员在因工伤无法工作的期间，公司应当按照其工资标准支付误工费。

伤残赔偿：如果保洁员因工伤致残，公司应当根据其伤残等级支付伤残赔偿金。

死亡赔偿：如果保洁员因工伤死亡，公司应当支付其家属丧葬费、抚恤金等赔偿金。

二、公司保洁员被打伤害等级认定

保洁员被打的伤害等级认定，按照《人身伤害鉴定标准》进行。主要分为以下几个等级：

轻微伤：伤势较轻，经过简单治疗即可恢复，不构成残疾。

轻伤一级：伤势较重，需要一定时间的治疗，但不会造成残疾。

轻伤二级：伤势严重，需要较长时间的治疗，有可能会造成轻微残疾。

重伤：伤势非常严重，造成肢体残疾或者重要器官功能障碍。

死亡：因伤势严重导致死亡。

三、公司保洁员被打的民事赔偿

除了公司承担的工伤赔偿外，保洁员还可以要求打人者承担民事赔偿责任。民事赔偿主要包括：

人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

财产损失赔偿：如被打时损坏的衣物、手机等财物。

精神损害抚慰金：对保洁员因被打遭受的精神痛苦进行补偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。