工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致的身体伤害或功能障碍。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时支付相应的赔偿。那么，当重庆钢铁厂的员工发生工伤时，他们可以获得多少赔偿呢？

工伤保险赔偿标准

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿由工伤保险基金支付。工伤保险赔偿标准根据伤残程度、工资水平和工龄等因素确定。具体来说，以下是工伤保险赔偿的几个方面：

1. 医疗费用：工伤保险应支付员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。医疗费用的支付应按照医疗机构的收费标准进行。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力而无法工作时获得的经济补偿。工伤津贴的金额根据员工的伤残程度和工资水平确定。

3. 一次性伤残补助金：如果员工的工伤导致永久伤残，他们有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据员工的伤残程度和工资水平确定。

赔偿金额计算方法

重庆钢铁厂的员工在发生工伤后，可以根据以下方法计算赔偿金额：

1. 医疗费用：员工可以将因工伤所需的医疗费用提交给工伤保险基金，基金将根据医疗机构的收费标准支付相应的费用。

2. 工伤津贴：工伤津贴的计算方法为：工伤津贴=工伤保险待遇标准×员工工资基数×伤残等级系数。其中，工伤保险待遇标准由当地政府根据法律规定确定，员工工资基数为员工在工伤前的月平均工资。

3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的计算方法为：一次性伤残补助金=工伤保险待遇标准×员工工资基数×伤残等级系数×伤残补助金支付比例。伤残补助金支付比例由当地政府根据法律规定确定。

争议解决

如果员工对工伤保险赔偿金额有争议，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律和证据，对争议进行调查和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。

重庆钢铁厂的员工在发生工伤时，可以获得工伤保险赔偿。赔偿金额根据员工的伤残程度、工资水平和工龄等因素确定。如果员工对赔偿金额有争议，他们可以通过劳动争议仲裁委员会进行争议解决。重庆钢铁厂应积极履行雇主责任，为员工提供必要的工伤保险赔偿，确保员工的合法权益得到保障。