工伤赔偿是指雇主对员工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病所支付的经济补偿。在某些情况下，雇主和受伤员工可能会选择私下解决工伤赔偿事宜。私了工伤赔偿是否合适，需要综合考虑多个因素。

法律规定

我们需要了解法律对工伤赔偿的规定。根据劳动法和相关法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并对员工在工作过程中受到的意外伤害或职业病负有赔偿责任。这意味着，无论私下解决与否，雇主都有法律责任赔偿员工的工伤损失。

双方协商

私了工伤赔偿的关键在于双方的协商。在协商过程中，员工应该充分了解自己的权益和合法权益。他们可以咨询专业的法律顾问，以确保自己能够获得公正的赔偿。双方应该就赔偿金额、医疗费用、误工费、残疾赔偿等方面进行充分的讨论和协商。

赔偿金额

赔偿金额是私了工伤赔偿的核心问题。在协商过程中，双方可以参考相关法律规定和类似案例的判决结果，以确定一个合理的赔偿金额。通常，赔偿金额应包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等方面的损失。双方可以通过咨询专业的医疗机构和评估机构，以确定损失的具体金额。

风险与利益

私了工伤赔偿的风险与利益需要双方慎重考虑。对于员工来说，私了可能会快速获得赔偿，避免长时间的法律纠纷和不确定性。私了可能导致赔偿金额不公平，无法全面覆盖损失。对于雇主来说，私了可能会减少赔偿金额，但也可以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

法律后果

私了工伤赔偿也需要考虑法律后果。私了并不意味着雇主可以逃避法律责任。如果雇主未能按照协议支付赔偿金额，员工仍然可以通过法律途径追求自己的权益。私了工伤赔偿也不能免除雇主改善工作环境、预防类似事故的责任。

工伤赔偿私了多少合适，需要综合考虑法律规定、双方协商、赔偿金额、风险与利益以及法律后果等因素。双方应该充分了解自己的权益，并在协商过程中确保公正和合理的赔偿。如果有疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到维护。