工伤赔偿是指雇主在员工在工作过程中发生意外事故或职业病导致伤害或死亡时应向员工或其家属支付的经济补偿。根据中国法律规定，工伤赔偿金额应根据受害者的实际情况和损失来确定。那么，当工伤事故发生时，100万工伤赔偿能够覆盖多少损失呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据受伤程度和治疗费用，雇主应支付受害者的医疗费用。这包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残赔偿金：对于因工作事故导致伤残的受害者，根据伤残等级和工资水平，支付一定比例的伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金越高。

3. 丧葬费：对于工伤导致死亡的受害者，雇主应支付一定金额的丧葬费，用于安葬受害者。

4. 生活费补助金：对于因工伤导致丧失劳动能力的受害者，雇主应支付一定比例的生活费补助金，用于维持其基本生活。

100万工伤赔偿的覆盖范围

根据以上赔偿标准，我们可以看到100万工伤赔偿金能够覆盖一定程度的损失。具体覆盖范围仍然取决于受害者的实际情况。

1. 医疗费用：100万工伤赔偿金足以支付大部分工伤事故导致的医疗费用。但对于一些严重的伤病，可能需要长期治疗和康复，费用可能超过100万。

2. 伤残赔偿金：伤残等级越高，赔偿金越高。100万工伤赔偿金能够覆盖一定程度的伤残赔偿金，但对于严重伤残的受害者来说，可能不足以满足其需求。

3. 丧葬费：100万工伤赔偿金可以支付一定金额的丧葬费，但具体金额仍然取决于当地的相关规定和实际情况。

4. 生活费补助金：100万工伤赔偿金足以支付一定期限内的生活费补助金，但对于长期丧失劳动能力的受害者来说，可能需要额外的经济支持。

100万工伤赔偿金可以覆盖一定范围的工伤损失，但具体金额仍然取决于受害者的实际情况和损失程度。在工伤赔偿过程中，受害者应当根据自身情况维护自己的合法权益，确保获得公正的赔偿。雇主也应该履行赔偿义务，确保受害者得到应有的经济补偿。

工伤赔偿制度的目的是保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生。除了工伤赔偿外，雇主还应该加强安全生产管理，提高劳动者的安全意识，以减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。