在外卖行业的快速发展中，外卖员工的工作条件和安全问题备受关注。当外卖员工在工作中发生伤害时，他们有权获得相应的赔偿。确定外卖员工伤赔偿的数额并不是一件容易的事情，因为它涉及到多个因素的综合考虑。

工伤赔偿标准

工伤赔偿的数额通常由国家或地方政府制定的法律和规定来确定。在许多国家，包括中国，工伤赔偿标准通常涵盖了医疗费用、丧失劳动能力的补偿、伤残补助金以及死亡赔偿金等方面。

伤害程度和赔偿数额

伤害程度是确定赔偿数额的重要因素之一。较轻微的伤害可能只会获得较低的赔偿，而较严重的伤害则可能获得更高的赔偿。伤害程度通常由医生或专业机构进行评估，并根据评估结果确定赔偿数额。

工资损失和赔偿

外卖员工在伤病期间无法工作，这将导致他们的工资损失。工资损失的赔偿通常是根据员工的实际工资和伤病期间的工作能力来计算的。赔偿数额应该能够弥补员工在伤病期间因无法工作而导致的经济损失。

雇主责任和赔偿

根据劳动法和相关法规，雇主对员工在工作中发生的伤害负有一定的责任。雇主应该提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止伤害事故的发生。如果雇主未能履行这些责任，他们可能需要承担相应的赔偿责任。

保险和赔偿

许多雇主为员工购买了工伤保险，以应对员工在工作中发生的伤害。工伤保险通常会覆盖员工的医疗费用和一部分工资损失。如果外卖员工在工作中受伤，他们可以向雇主提出工伤赔偿要求，并由保险公司负责处理。

法律援助和救济

如果外卖员工在与雇主或保险公司的赔偿谈判中遇到困难，他们可以寻求法律援助和救济。法律援助机构可以提供法律咨询和代理，帮助员工维护自己的权益并争取合理的赔偿。

外卖员工在工作中发生伤害时，他们有权获得相应的赔偿。赔偿数额的确定涉及到伤害程度、工资损失、雇主责任、保险和法律援助等多个因素。重要的是，员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求合适的法律援助和救济。