在工作中，辛辛苦苦挣来的工资却被拖欠不还，这无疑是一件让人十分恼火和无奈的事情。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供最有效的解决办法。

一、工资钱不还怎么办最有效的方法

当遇到工资钱不还的情况，以下几种方法可能是比较有效的。

1. 与用人单位协商。这是相对温和且快捷的方式，找一个合适的时机，与单位的相关负责人心平气和地沟通，明确表达您索要工资的诉求，同时了解单位不支付工资的原因。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何收集工资拖欠的证据

在处理工资拖欠问题时，证据的收集至关重要。以下是一些常见的证据类型和收集方法。

1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据，合同中通常会约定工资标准、支付方式等重要信息。

2. 工资条。工资条能够清晰地显示您的工资构成、发放时间和金额。

3. 考勤记录。证明您的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、聊天记录。如果在工作中与上级或同事有关于工资的沟通记录，也可以作为证据。

5. 证人证言。如果有同事能够证明您的工作情况和工资拖欠事实，他们的证言也具有一定的证明力。

三、工资拖欠的法律后果

用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为，会面临一系列的法律后果。

1. 支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位除了支付拖欠的工资外，还可能需要向劳动者支付额外的赔偿金。

2. 行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 信用受损。拖欠工资的行为可能会影响用人单位的社会信用，对其今后的经营和发展产生不利影响。

总之，当遇到工资钱不还的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，也要注意保存相关证据，以便在需要时能够及时有效地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。