国庆假期即将来临

每月工资发放日为1日至6日

朋友们注意了

你的工资可以提前支付！

根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在雇主与雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

很多单位会在每个月的5号之前发放工资，这意味着国庆假期期间，很多单位都会在9月底提前发放工资！国庆期间加班，工资是3倍。

国庆、中秋期间加班费如何计算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并按照下列标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者规定日工资或者小时工资的200%支付劳动者工资。劳动合同中；

用人单位依法安排劳动者在法定节假日和节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于150%、200%、300%的标准支付工资其法定工作时间的计件单价按照上述原则确定。%支付工资。

详情如下：

9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日。加班工资按300%计算。

9月30日、10月4日、5日、6日为带薪假期。若无补休加班，则休息日加班费按200%计算。

加班工资不能用实物或假期工资抵消

加班工资属于劳动报酬。因此，在为员工安排加班时，必须依法安排补休或支付加班工资。它们不得以实物或假期费用来抵消。

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不允许以实物或证券支付代替货币。

加班工资是对工人失去休息和假期的补偿。它是法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式支付。因此，在安排员工加班时，必须依法安排补休或者支付加班工资，不得以实物或者节日费用抵消。