法律解析：

员工请 10 天病假，工资的计算通常会根据用人单位的相关规定以及法律法规来确定。

病假工资的计算会受到多种因素的影响。首先，要看劳动合同或用人单位的规章制度中对于病假工资的具体规定。一些单位可能会有明确的病假工资计算方式和标准。

其次，根据相关法律法规，病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准的一定比例。在计算时，可能会考虑员工的工作年限等因素。通常，工作年限较长的员工，病假工资比例可能相对较高。

如果用人单位没有明确规定，那么可以参照当地的劳动法规或司法实践来确定。一般来说，病假工资可能会按照员工正常工资的一定比例支付，比如 60%至 80%左右。

此外，还需要注意的是，员工请病假应当按照用人单位的请假流程和要求进行申请和审批，提供相应的病假证明等材料。如果员工未能按照规定请假或提供虚假病假证明，用人单位有权按照相关规定进行处理，包括不支付病假工资等。

在实际操作中，为了避免纠纷，用人单位应当制定明确的病假制度，并向员工公示和培训。员工也应当了解自己的权益和义务，依法依规请病假。如果双方对于病假工资的计算存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十七条、第十八条