法律解析：

公司拖欠半年工资，劳动者可以要求补偿。

当公司拖欠长达半年的工资时，劳动者有权要求相应的补偿。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益和争取补偿。首先，可以与公司进行协商沟通，尝试通过和平的方式解决问题，要求公司补发拖欠的工资以及可能的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行裁决，如果认定公司存在拖欠工资的违法行为，通常会要求公司补发工资，并可能根据具体情况判定给予一定的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总之，面对公司拖欠半年工资的情况，劳动者不应沉默，而应积极采取行动维护自己的权益，要求合理的补偿。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现拖欠工资等违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条