法律解析：

目前并不存在普遍的免考公务员政策。

公务员考试是一项非常重要且具有规范性的选拔机制，旨在选拔出具备相应能力和素质的人才进入公务员队伍。虽然在某些特定情况下，可能会有一些特殊的政策或规定，但这并不等同于普遍意义上的免考。

一般来说，公务员考试包括笔试、面试等多个环节，通过这些环节来全面考察考生的知识水平、综合能力、**素质等。这是确保公务员队伍质量和公正选拔的重要保障。

也有一些特殊情况可能会涉及到类似免考的情况。比如，对于一些具有特殊专业技能或在特定领域有突出贡献的人才，可能会通过人才引进等特殊渠道进入公务员队伍，但这通常也需要经过严格的审核和评估程序，而不是简单的免考。

在一些特殊的岗位或地区，可能会根据实际需要制定一些针对性的政策，但这些政策也是在符合法律法规和相关规定的前提下进行的，并且会有明确的适用范围和条件。

需要强调的是，公务员队伍的建设和管理是非常严肃和重要的，任何政策的制定和实施都需要充分考虑到公平性、公正性和科学性。不能随意地设立免考政策，以免影响公务员队伍的整体素质和形象。

总之，对于所谓的免考公务员政策，应该保持理性和客观的态度，不要轻易相信一些没有根据的传言或虚假信息。如果有相关的政策调整或变化，通常会通过官方渠道进行公布和解读。

法律依据：

《公务员法》第二条

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。