法律解析：

三倍工资一般是指劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付的工资，通常是以劳动者的基本工资为基数计算。

三倍工资的计算通常是以劳动者的基本工资为基础。基本工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的固定报酬部分。需要明确的是，具体的计算方式可能会因地区、行业以及劳动合同的约定而有所不同。

在一些情况下，虽然三倍工资是以基本工资为基数，但可能还需要考虑一些其他因素。例如，一些单位的工资构成可能较为复杂，除了基本工资外，还包括绩效奖金、津贴补贴等。在计算三倍工资时，可能需要明确哪些部分应计入计算基数。

法律对于三倍工资的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的权益。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在这些日子工作，劳动者付出了更多的劳动和时间，理应获得更高的报酬。

从法律角度来看，三倍工资的规定是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动成果。这也是构建和谐劳动关系的重要举措之一。

对于劳动者而言，在遇到三倍工资相关问题时，应该了解自己的权益和义务，注意保存相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，依法支付劳动者的三倍工资，避免发生劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。