法律解析：

在工伤中，单位通常需要承担相应的赔偿费用。

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。当发生工伤时，单位在很多情况下需要承担责任。

单位有义务为员工缴纳工伤保险。如果单位依法缴纳了工伤保险，那么在工伤发生后，员工可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。但这并不意味着单位就无需承担任何费用了，在一些情况下，单位仍可能需要承担部分费用，比如工伤保险基金未覆盖的费用，或者在员工停工留薪期内的工资福利待遇等。

如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。这包括员工的医疗费用、工伤待遇等。

单位还有其他一些责任和义务。比如，在工伤发生后，单位应当及时进行工伤申报，配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。如果单位存在过错导致工伤事故的发生，比如安全管理不善等，可能还需要承担额外的赔偿责任。

总之，在工伤中单位通常需要赔偿费用，具体的赔偿责任和金额需要根据实际情况来确定。劳动者应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行自己的义务，保障员工的安全和权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。