法律解析：

工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位进行赔付。

在工伤事故发生后，工伤的来源主要有两方面。一方面是工伤保险基金。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的情况下，工伤保险基金将按照相关规定承担相应的赔偿责任。这包括工伤医疗费、工伤康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。工伤保险基金的赔付通常是根据法律和政策规定的标准和程序进行。

另一方面，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，在工伤保险基金支付范围之外的部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等，可能需要由用人单位支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任将全部由用人单位承担。

确定工伤赔偿的具体赔付主体和金额，需要经过一系列的程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤，只有被认定为工伤，才有资格获得工伤赔偿。劳动能力鉴定则用于确定工伤职工的伤残等级，以便确定相应的赔偿标准。

总之，工伤赔偿的赔付涉及工伤保险基金和用人单位，具体情况需要根据实际情况进行分析和确定。在遭遇工伤后，职工应及时按照规定的程序申请工伤认定和相关赔偿，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。