工伤赔偿是工伤保险基金赔偿，不是厂里赔偿。但工伤认定前，企业需要支付职工医疗费用和工资。下面详细阐述：

一、工伤保险制度

我国建立了工伤保险制度，由用人单位为职工缴纳工伤保险费。工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、津贴、一次性伤残补助金等。

工伤保险与商业保险不同，是一种强制保险，用人单位必须为职工缴纳。工伤职工享有工伤保险待遇的权利，不受用人单位是否缴纳保险费的影响。

二、工伤赔偿范围

工伤保险赔偿的范围包括：医疗费用、误工费用、护理费、交通费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡抚恤金等。

工伤保险赔偿标准由国家规定，各省市因经济发展水平不同，赔偿标准会有所差异。具体赔偿标准可查询当地人社部门网站或咨询工伤保险经办机构。

三、工伤认定前由企业垫付

在工伤认定之前，企业需要向职工垫付必要的费用，包括医疗费用和基本工资。

垫付款项包括：职工因工受伤后发生的医疗费用，以及职工因工受伤或职业病在停工留薪期内的基本工资。企业垫付的费用在工伤认定后，通过工伤保险基金报销。

四、工伤认定

工伤认定由用人单位所在区的社会保险经办机构负责。职工或其亲属在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应配合职工或其亲属提供相关的证明材料，并协助职工办理工伤认定手续。

工伤认定经办机构会对职工受伤情况进行调查，并根据调查结果做出工伤认定决定。工伤认定决定书对职工和用人单位具有法律效力。

工伤赔偿是由工伤保险基金支付的，企业只有在工伤认定之前，垫付必要的医疗费用和工资。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。