在工作中遭遇工伤，这对于劳动者来说是一件极其困扰和重要的事情。那么工伤究竟应该找哪里赔偿呢？这是一个关键的问题，关系着劳动者的切身权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤找哪里赔偿

一般来说，工伤赔偿的主要责任方是工伤保险基金和用人单位。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在具体的赔偿流程中，首先需要进行工伤认定。劳动者要在规定的时间内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，计算出相应的赔偿金额。

此外，在赔偿过程中，如果劳动者与用人单位就赔偿事宜产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个重要的相关问题。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两个补助金的金额通常与当地的社会平均工资和劳动者的年龄等因素有关。

另外，停工留薪期的工资待遇也是工伤赔偿的一部分。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤赔偿的注意事项

在工伤赔偿过程中，有一些注意事项需要劳动者特别关注。首先，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于工伤认定和赔偿金额的确定至关重要。

其次，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果超过了规定的时间，可能会影响赔偿的顺利进行。

最后，要与用人单位保持良好的沟通，但也要坚定维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或者拖延赔偿，要及时通过法律途径解决。

总之，工伤赔偿是一个复杂但又关系劳动者切身利益的问题。劳动者需要了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。