在当今竞争激烈的商业环境中，企业与员工之间的关系至关重要。然而，有时企业可能会出现非法辞退员工的情况，这让许多员工感到困扰和不安。那么，企业非法辞退赔偿金究竟是多少呢？这是一个备受关注的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、企业非法辞退赔偿金

根据我国相关法律法规，企业非法辞退员工的赔偿金计算方式较为复杂。一般来说，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位员工在企业工作了三年零五个月，月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 4 个月工资，即 32000 元。由于是非法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 64000 元。但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业非法辞退的认定情形

要明确非法辞退赔偿金，首先要清楚哪些情形属于企业非法辞退。以下是一些常见的企业非法辞退的认定情形：

1. 用人单位在劳动者没有过错的情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的。

2. 用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

三、被非法辞退后的维权途径

如果不幸遭遇企业非法辞退，劳动者不必慌张，有多种维权途径可供选择：

1. 首先可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，争取合理的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于企业非法辞退赔偿金以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。