在繁忙的工作中，加班费的发放时间是许多劳动者关心的重要问题。加班费不仅是对劳动者额外付出的一种经济补偿，更关系到劳动者的权益保障。那么，劳动法规定的加班费究竟什么时候发呢？这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您也很想了解其中的详情，那就让我们一起来探究吧。

一、劳动法规定加班费什么时候发

根据我国劳动法的相关规定，加班费的发放时间应当遵循用人单位依法制定的支付制度。一般来说，如果用人单位在工资支付周期内能够按时发放工资，那么加班费通常会与工资一同发放。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因导致加班费的发放出现延迟。但无论如何，用人单位都应当在合理的时间内支付劳动者应得的加班费。如果用人单位无故拖欠或者拒不支付加班费，劳动者有权依法向部门投诉举报，或者通过、诉讼等途径来维护自己的。

二、加班费发放周期相关规定

在了解了加班费什么时候发之后，我们还需要关注一下加班费的发放周期。通常情况下，用人单位的工资支付周期有按月支付、按周支付或者按日支付等方式。

对于按月支付工资的用人单位来说，加班费一般应当在每个月的固定日期发放。如果是按周或者按日支付工资，那么加班费也应当在相应的周期内及时支付给劳动者。

需要注意的是，无论采用哪种支付周期，用人单位都应当明确告知劳动者工资支付的具体时间和方式，保障劳动者的。

三、未按时发放加班费的法律后果

如果用人单位没有按照规定的时间发放加班费，将会面临一系列的法律后果。首先，劳动有权责令用人单位限期支付劳动者的加班费。如果用人单位仍不支付，那么除了要支付加班费外，还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，用人单位未按时发放加班费的行为还可能影响其在劳动市场的声誉，导致优秀人才的流失，对企业的长期发展产生不利影响。

总之，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时、足额支付劳动者的加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要增强自己的法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。