在当今的职场环境中，劳动的签订是至关重要的。而关于如何签订终身合同，这是一个备受关注且需要深入探讨的问题。相信您也对这个话题充满了好奇，接下来就让我们一起深入了解吧。

一、劳动合同怎么签订成终身合同

要签订终身合同，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接称之为“终身合同”的合同类型。但通常所指的类似概念是“无固限劳动合同”。

根据相关法律规定，满足以下条件之一的，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在签订过程中，劳动者应当与用人单位进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当依法履行告知义务，确保劳动者对合同条款有清晰的理解。

二、无固定期限劳动合同的优势

签订无固定期限劳动合同为劳动者带来了诸多优势。其一，工作稳定性得到极大提升。劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更安心地投入工作，为企业创造长期价值。其二，有助于建立长期的职业规划。劳动者可以基于稳定的工作环境，制定更长远的职业发展目标，提升自身的专业技能和综合素质。

对于用人单位而言，虽然表面上看起来可能增加了一定的用人成本和管理难度，但从长远来看，稳定的员工队伍能够带来更高的工作效率和忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本和业务中断风险。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，有一些重要的注意事项需要双方关注。首先，合同条款的明确和具体。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等核心条款，应当清晰、明确，避免日后产生。其次，变更和解除合同的条件和程序。双方应当了解在何种情况下可以变更或，以及相应的法律程序和要求。

此外，劳动者要注意保存与合同签订和履行相关的证据，如条、工作记录等，以备可能出现的。用人单位则应当依法履行，保障劳动者的。

总之，签订无固定期限劳动合同是一个重要的劳动法律问题，需要劳动者和用人单位共同谨慎对待，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。