在我们步入职场，与公司签订劳动的这一重要时刻，明确要谈的问题和立场至关重要。这不仅关系到我们的切身权益，更影响着未来的职业发展。接下来，让我们一起深入探讨这个关键话题。

一、在签劳动合同时要谈的问题和立场

首先，薪酬待遇是必须要谈清楚的。包括基本、绩效、加班工资的计算方式等。明确工资的发放时间和形式，避免出现工资拖欠或发放不规范的情况。

其次，工作时间和休息休假也不能忽视。了解每天的工作时长、是否有双休或轮休制度，法定节假日的休息安排等。

再者，工作内容和职责范围要清晰界定。知道自己具体负责哪些工作，避免职责模糊导致的工作混乱。

然后，和福利待遇也很重要。确认公司是否按照规定为员工缴纳，以及是否有其他福利，如商业保险、带薪年假等。

另外，劳动合同的期限以及试用期的规定也需要明确。了解试用期的时长、转正的条件和标准。

最后，劳动保护和工作条件也不能遗漏。比如工作环境的安全保障措施、劳动保护用品的提供等。

二、劳动合同中的薪酬协商技巧

1. 在谈薪酬时，要做好充分的市场调研。了解同行业同岗位的平均工资水平，为自己的薪酬要求提供合理依据。

2. 突出自己的优势和价值。列举自己的工作经验、技能特长、取得的成绩等，让公司认识到你的价值，从而更愿意为你提供较高的薪酬。

3. 注意沟通方式和时机。选择合适的场合和氛围，以诚恳、专业的态度与公司进行沟通，避免过于强硬或软弱。

4. 可以适当提出灵活性的薪酬方案。例如，除了固定工资，是否可以有绩效奖金、项目提成等激励机制，以提高自己的总体收入。

5. 如果公司给出的薪酬低于预期，尝试与公司协商其他福利或发展机会，如、晋升机会等，以达到一定的平衡。

三、劳动合同中的工作时间和休息休假权益保障

1. 对于工作时间，要仔细确认是否符合国家法律规定。如果存在特殊情况需要加班，明确加班的，是给予加班费还是调休。

2. 了解公司对于休息休假的政策。比如病假、事假的申请流程和天数限制，婚假、产假、等法定假期的具体规定。

3. 注意公司是否存在强制加班或剥夺员工休息休假权利的情况。如果发现有此类不合理规定，要及时提出并争取修改。

4. 在签订合同前，了解公司的考勤制度，是否存在不合理的扣分或罚款机制。

5. 如果因为工作原因导致休息休假受到影响，要与公司协商相应的补偿措施，确保自己的权益得到保障。

总之，签订劳动合同是一个严肃而重要的事情，我们要认真对待每一个细节，明确自己的权益和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。