对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它是保障双方权益、规范的重要法律依据。想知道劳动包括哪些内容？那就跟我一起深入了解吧。

一、劳动法包括哪些

劳动合同法涵盖了诸多方面的内容。首先，它明确规定了、履行、变更、解除和终止等环节的规则。在订立方面，包括了合同应当具备的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。对于履行过程，强调了用人单位和劳动者双方的权利和义务，比如用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护条件，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德等。变更劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿等原则，并采用。解除劳动合同分为、和用人单位单方解除等情形，每种情形都有具体的条件和程序。终止劳动合同也有相应的规定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本等。

二、劳动合同法中劳动者权益保护

劳动合同法在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。其一，明确了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。任何单位和个人不得实施就业，应当为劳动者提供公平的就业机会。其二，强调了劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，规定了加班工资的计算方法，保障劳动者在加班情况下能获得合理的报酬。此外，劳动者还享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能的权利、享受和福利的权利等。

三、劳动合同法中用人单位的责任与义务

在劳动合同法中，用人单位也承担着一系列的责任和义务。

1.用人单位应当建立健全，保障劳动者享有、履行。这些规章制度应当符合法律、法规的规定，并向劳动者。

2.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬等情况。不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行健康检查。

总之，劳动合同法是一部而全面的法律，对于维护劳动关系的稳定、保障劳动者和用人单位的具有重要意义。但需要注意的是，法律的适用和具体情况较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。