在工作中，病假的相关规定是很多劳动者关心的重要问题。您想知道劳动法中工龄多少年以上病假不扣？那就让我们一起来探讨一下。

一、劳动法中工龄与病假的关系

根据我国劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，用人单位不能扣发工资。然而，并非工龄达到一定年限病假就不扣工资，而是根据具体的病情和医疗期来确定。一般来说，医疗期的长短与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。

工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，医疗期并非一次性休完，而是根据病情需要分段休息。

二、长期工龄对病假待遇的影响

如果职工具有较长的工龄，在病假待遇方面可能会有一定的优势。比如，有些企业会对工龄较长的职工在病假期间给予一定的补贴或者按照更高的比例发放工资。

但这并非是普遍的规定，具体还要看企业内部的规章制度以及劳动中的约定。在一些福利待遇较好的企业中，工龄长的职工可能会享受到更宽松的病假政策，例如病假期限的延长或者病假期间工资的全额发放。

然而，无论工龄长短，职工在请病假时都应当按照单位的规定办理请假手续，提供必要的证明材料。

三、工龄与病假相关的法律法规变化

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，关于工龄与病假的规定也在逐渐发生变化。比如，一些地区可能会根据当地的实际情况，对医疗期的计算和病假工资的发放标准做出更加具体和细化的规定。

此外，对于一些特殊行业或者特殊岗位的职工，可能会有专门的病假政策。例如，从事高温、高空、井下等特殊工作环境的职工，在病假待遇方面可能会有特殊的保障。

劳动者应当关注法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。

总之，劳动法中关于工龄与病假的关系较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法保障职工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。