在如今的职场环境中，劳动岗位所的是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工的工作时间安排和权益保障，也对企业的运营和管理有着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同岗位执行什么工时制度

劳动合同岗位常见的工时制度主要包括、和不定时工作制。

制是最为常见的一种，即劳动者每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。在这种制度下，用人单位需要劳动者每周至少休息 1 天。

综合计算工时制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。比如，一些季节性较强的行业，可能会采用这种工时制度。

不定时工作制没有固定的工作时间限制，主要适用于一些因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，企业中的、外勤人员等。

二、综合计算工时制的特点和

综合计算工时制具有一定的特点。它允许在一定周期内灵活安排工作时间，有助于应对的阶段性需求。其次，它在保障劳动者利的前提下，提高了工时的利用效率。

其适用范围主要包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

然而，实行综合计算工时制需要经过劳动的审批。用人单位在实施过程中，应当按照法律法规，合理安排劳动者的工作和。

三、不定时工作制的优势和

不定时工作制具有一些明显的优势。对于劳动者来说，工作时间更加灵活，能够更好地平衡工作和生活。对于用人单位而言，可以根据业务的实际需要灵活调配人力资源，提高工作效率。

但同时，不定时工作制也存在一定的风险。如果用人单位对劳动者的工作时间管理不当，可能导致劳动者工作时间过长，其身体健康。而且，在计算加班等方面，不定时工作制也有特殊的规定，如果处理不当，容易引发。

总之，用人单位在选择工时制度时，应充分考虑岗位特点和经营需求，依法依规进行操作。劳动者也应了解自己所在岗位的工时制度，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。