在工作中，是一个常见但又颇为重要的问题，而其中解除劳动合偿金的计算更是大家关心的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、解除劳动合偿金如何计算

解除劳动的计算方式会因解除的原因和劳动者的工作年限等因素而有所不同。

1. 若用人单位依照《》第 40 条解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、经过或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位依照《劳动》第 41 条进行而解除劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿，与上述相同。

3. 若用人单位解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前 12 个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

二、解除劳动合同经济补偿的问题

当劳动者获得解除劳动合同的经济补偿时，可能会涉及到纳税的问题。

1. 个人因与用人单位而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

3. 用人单位在支付经济补偿时，应当按照相法规定代扣代缴个人所得税。

三、解除劳动合同经济补偿的纠纷处理

在实际操作中，因解除劳动合同经济补偿引发的纠纷时有发生。

1. 劳动者和用人单位首先应当协商解决。通过友好协商，达成双方都能接受的解决方案。

2. 若协商不成，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 劳动者也可以向员会申请仲裁。仲裁具有，如果一方不履行，另一方可以向人院申请。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，解除劳动合同经济补偿的问题涉及到劳动者的切身利益，需要双方都依法依规处理，以维护自身的。

以上就是关于解除劳动合偿金相关问题的详细介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。