在劳动领域中，未签定劳动的情况时有发生，这背后涉及到的法律权益和诉讼时效问题至关重要，它关乎着劳动者能否依法维护自身的。今天，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、未签定劳动合同的诉讼时效

未签订劳动合同的诉讼时效，一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，如果劳动者能证明用人单位承诺支付未签订劳动合同期间的双倍，那么诉讼时效则从用人单位承诺支付的时间起算。

在实际情况中，确定诉讼时效的起算点可能会比较复杂，需要综合考虑各种因素，比如劳动者的时间、工资支付情况等。

二、未签定劳动合同的标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。

此外，如果劳动者因为用人单位未签订劳动合同而遭受其他损失，比如未能享受待遇等，也可以要求用人单位进行相应的赔偿。

三、未签定劳动合同的证据收集

劳动者在主张未签订劳动合同的相关权益时，证据收集至关重要。常见的证据包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳各项的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

对于电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要注意保存原始数据，确保其和完整性。同时，劳动者在日常工作中要有意识地收集和保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，未签订劳动合同可能给劳动者带来诸多法律，但只要劳动者了解相关法律规定，及时收集证据，依法维护自身权益，就能够在劳动争议中占据有利地位。

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