在建筑行业工作，却没有签订劳动，还被拖欠，这无疑是一件令人头疼且气愤的事情。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，找到解决的办法。

一、建筑没有签劳动合同不给工资怎么办

首先，如果您在建筑工地上工作，没有签订劳动合同且未拿到工资，您可以收集相关证据来证明您与用人单位之间存在。比如，工作服、工作证、考勤记录、工友的证人证言、工作时的照片或视频、与负责人的聊天记录、工资发放的流水等等。

其次，您可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并要求其支付您应得的工资。

另外，如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求。

值得注意的是，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、建筑行业未签合同如何维权

1. 与用人单位进行协商。这是一种相对温和的解决方式，您可以尝试与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明您的情况和诉求，争取通过协商达成和解。

2. 寻求工会的帮助。工会职工的代表组织，在维护职工方面发挥着重要作用。您可以向所在工地的工会组织反映情况，请求他们出面协调。

3. 向法律援助机构申请援助。如果您经济困难，无法支付用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助为您提供免费的法律服务。

三、建筑工人工资被拖欠的应对策略

1. 向建设主管部门投诉。建设主管部门对于建筑行业的管理具有一定的职责和权力，您可以向他们反映工资被拖欠的情况，请求他们介入处理。

2. 联合其他工友共同维权。人多力量大，大家一起行动，可以引起用人单位和相关部门的重视，增加解决问题的可能性。

3. 利用媒体曝光。在合法合规的前提下，通过媒体曝光用人单位的违法行为，借助舆论的压力促使问题得到解决。

总之，当您遇到建筑没有签劳动合同不给工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意维权的方式和方法，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。