在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当您没签劳动合同时，也不必过于惊慌，因为您依然有途径通过仲裁来维护自己的。接下来，就让我们一起深入了解这个问题。

一、没签劳动合同怎么仲裁

首先，如果您未签订劳动合同而想要进行仲裁，您需要收集能够证明您与用人单位存在的证据。比如支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
其次，您需要明确仲裁的请求。这可能包括要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴、支付加班工资、支付经济补偿等。
然后，向有的员会提交仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
接下来，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否。如果受理，会通知您，并在开庭前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知您。
在仲裁过程中，您要积极参与，按时出席庭审，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的证据和陈述，依法作出。

二、没签劳动合同的计算

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资差额的期限一般为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
例如，如果您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2023 年 5 月 1 日仍未与您签订劳动合同，那么双倍工资差额的计算期限为 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日。
2. 经济补偿的计算。如果因用人单位未签订劳动合同导致，用人单位还可能需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同仲裁的注意事项

1. 证据的保存至关重要。您所收集的证据应当真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链，证明您与用人单位存在劳动关系以及您的主张。
2. 注意仲裁时效。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 了解当地的劳动法律法规和政策。不同地区可能在一些具体规定和处理方式上存在差异，了解当地的相关规定有助于您更好地维护自己的权益。

总之，当您面临没签劳动合同的情况并需要进行仲裁时，要保持冷静，充分准备，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。