在当今的职场环境中，劳动的签订至关重要，其中关于每周休息日的规定更是与员工的工作与生活平衡息息相关。您提出“劳动合同每周休息日怎么写”这个问题，相信是希望能够清晰明确地在合同中约定好这一重要事项，以保障自身的。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同每周休息日

在劳动合同中明确每周的休息日，首先要遵循法律法规的规定。一般而言，我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的。用人单位应当劳动者每周至少休息 1 日。

具体的写法可以是：“甲方（用人单位）保证乙方（劳动者）每周至少有[X]天的休息日，休息日安排在[具体日期]或由双方协商确定。”

同时，还可以约定在特殊情况下休息日的调整方式。例如：“因需要，甲方可以在与乙方协商一致的前提下，对休息日进行适当调整，但应保证乙方每周的不少于法定标准。”

另外，需要注意的是，如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么关于每周休息日的约定可能会有所不同，需要按照相关规定进行明确。

二、如何保障每周休息日的权益

当在劳动合同中约定了每周的休息日之后，如何保障这一权益的实现也是至关重要的。

员工自身要有维权意识，清楚了解自己的利。如果用人单位违反约定，擅自剥夺或减少休息日，员工应及时向用人单位提出异议。

用人单位方面，应当建立健全的考勤制度和休息安排通知机制。比如，提前通知员工休息日的安排，如有变更也应提前告知并说明原因。

此外，部门也会对用人单位的休息制度进行检查。一旦发现用人单位存在行为，将依法予以处理，以保障劳动者的合法权益。

三、违反每周休息日约定的法律后果

如果用人单位违反了劳动合同中关于每周休息日的约定，将会承担相应的法律后果。

劳动者有权要求用人单位支付加班。按照法律规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。

长期违反休息约定，可能影响员工的工作积极性和工作效率，对用人单位的声誉和长远发展也会产生不利影响。

总之，劳动合同中关于每周休息日的约定应当清晰明确，用人单位和劳动者都应严格遵守，共同维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。