在工作中，涉及到劳动法的问题往往是大家关注的焦点。尤其是当工作年限达到 10 年以上时，赔偿的情况就更为复杂和重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、10 年以上劳动法怎么赔偿

如果劳动者在同一单位工作 10 年以上，在解除或终止劳动时，赔偿的情况会根据具体的解除原因而有所不同。

1. 如果是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作年限超过 10 年的，至少应支付 10 个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、10 年以上员工被辞退的赔偿标准

对于工作 10 年以上的员工被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的原因。

1. 若因劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。

2. 但如果用人单位是无辞退劳动者，就需要按照上述提到的经济的两倍支付赔偿金。

3. 此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。

三、10 年以上工龄主动的补偿

当工作 10 年以上的员工主动辞职时，一般情况下用人单位是无需支付经济补偿的。

1. 但如果是因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等原因导致劳动者主动辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。

总之，在涉及 10 年以上工龄的劳动赔偿问题时，需要具体情况具体分析，依据相关法律法规来确定赔偿的方式和金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。