在杭州，是劳动者维护自身的重要途径。当您与用人单位发生，且协商无法解决时，劳动仲裁或许能为您提供有力的支持和帮助。这无疑是一个关键的话题，相信您也非常想了解具体的申请流程和要点。

一、杭州怎么申请劳动仲裁

在杭州申请劳动仲裁，以下是具体的步骤：

1. 准备材料。包括仲裁申请书、、证明（如劳动、条、工作证等）、相关证据材料等。

2. 确定仲裁机构。一般来说，劳动仲裁应向用人单位所在地或劳动地的劳动员会提出。在杭州，各区都设有相应的劳动仲裁机构。

3. 提交申请。将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。

4. 等待。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一限内决定是否受理。如果受理，会通知双方。

5. 参加仲裁庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

6. 等待仲裁。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。整个申请劳动仲裁的过程可能需要一定的时间和精力，但只要您准备充分，合法权益有望得到保障。

二、杭州劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的。在杭州，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要注意把握好仲裁时效，及时维护自己的合法权益。

三、杭州劳动仲裁的费用问题

在杭州申请劳动仲裁，是不收费的。这一规定旨在保障劳动者能够便利地通过法律途径维护自身权益，降低维权成本。劳动仲裁一种解决劳动争议的，其免费的特点为劳动者提供了公平、公正且经济实惠的争议解决渠道。

总之，在杭州申请劳动仲裁，需要了解相关的流程、时效和费用等问题。希望以上内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。