在中，是一种常见且有效的解决方式。但很多人可能并不清楚在进行劳动仲裁时需要提供哪些手续，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁当事人需要提供的手续

劳动仲裁当事人首先需要准备好书面的仲裁申请书，申请书应明确载明仲裁请求和所依据的事实、理由。这是开启仲裁程序的关键一步，必须认真填写，确保诉求清晰准确。

提供能证明本人身份的材料，如身份证。还要准备能证明与用人单位存在的证据，像是劳动、支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据对于证明您的劳动权益至关重要。

如果有与仲裁请求相关的其他证据，例如加班的证明、的报告等，也应一并提交。证据越充分，您的主张就越有可能得到支持。

二、劳动仲裁手续中的常见问题及应对

在准备劳动仲裁手续的过程中，可能会遇到一些常见问题。比如证据不充分，无法有力证明自己的主张。此时，当事人应尽可能地收集更多的相关证据，如与用人单位负责人的沟通记录、工作中的文件或邮件等。

还有可能对仲裁申请书的书写格式和内容不太清楚。可以参考相关的法律条文和范例，或者向专业人士咨询。

如果用人单位拒绝提供某些关键证据，当事人可以向仲裁机构申请责令用人单位提交。法律赋予了劳动者这样的权利，要善于运用。

三、劳动仲裁手续的重要性及注意事项

劳动仲裁手续的完整性和准确性非常重要。它直接关系到仲裁的进程和结果，如果手续不全或存在错误，可能会导致仲裁申请不被受理或者影响裁决的公正性。

在提交手续时，要注意各项材料的和合法性。不得伪造证据，否则将承担法律责任。

同时，要注意仲裁的时效，一般申请仲裁的时效期间为一年。超过时效，可能会失去通过仲裁维护自身权益的机会。

总之，劳动仲裁对于维护劳动者的具有重要意义，而了解并准备好相关手续是成功进行劳动仲裁的基础。在实际操作中，如果遇到复杂的情况或者不确定的问题，建议及时咨询专业，以获得更准确和有效的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。