在当今的职场环境中，企业不给员工签订劳动的现象时有发生，这背后的原因复杂多样，引起了众多劳动者的关注和疑惑。

一、企业为什么不给签劳动合同

企业不与员工签订劳动合同，可能存在多种原因。

1. 为了降低用工成本。劳动合同的签订意味着企业需要为员工缴纳各类，这对于一些企业来说是一笔不小的开支。

2. 逃避法律责任。在没有劳动合同的约束下，如果企业出现等行为，员工在维权时可能会面临证据不足等困难，从而使得企业更容易逃避法律责任。

3. 管理不规范。部分企业缺乏完善的人力资源管理制度，对劳动合同的签订和管理重视不够，导致出现不签合同的情况。

4. 试图规避员工的福利待遇。劳动合同中通常会对员工的、福利、工作时间等做出明确规定，不签订合同，企业就有了更大的操作空间，可能会减少员工应得的福利。

5. 担心员工大。一些企业认为某些岗位的员工流动性强，如果签订劳动合同，在员工时可能会涉及到一些繁琐的手续和费用。

二、不签劳动合同对企业的潜在

1. 面临双倍工资。根据相关法律规定，如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能影响企业声誉。在信息传播迅速的今天，企业不签劳动合同的行为一旦被曝光，可能会对企业的形象和声誉造成严重，影响企业的招聘和市场竞争力。

3. 面临行政处罚。劳动有权责令企业改正不签劳动合同的违法行为，并处以罚款。

三、员工面对企业不签合同的应对措施

1. 收集证据。保存好能够证明存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 与企业协商。主动与企业沟通，表达自己希望签订劳动合同的意愿，并说明法律规定和自身权益。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。

4. 申请。如果纠纷无法通过上述途径解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的。

5. 寻求法律援助。在必要时，可以寻求法律援助，获取专业的法律帮助。

综上所述，企业不签劳动合同的行为是不合法且不明智的，不仅损害了员工的合法权益，也给企业自身带来了潜在的风险。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。