一、企业不给签劳动合同会仲裁吗

企业不给签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律规定。根据《》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业不与劳动者签订劳动合同，明显违反该法律规定。

（二）仲裁诉求及赔偿。劳动者申请仲裁时，可要求企业支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失的，劳动者也可要求企业赔偿相应损失。

（三）仲裁流程。劳动者需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法受理并进行审理裁决。

二、没有签合同能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可依法申请劳动仲裁维护自身权益，认定事实劳动关系可参考以下方面：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如劳动者达到法定就业年龄，用人单位依法注册登记等。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度，按单位要求完成工作任务并获取相应报酬。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作属于单位正常经营业务范围内的工作内容。

在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。

三、年未签劳动合同仲裁会解决吗

未签劳动合同的情况，仲裁通常会予以解决。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者与用人单位就未签劳动合同产生争议，申请劳动仲裁是有效的解决途径之一。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

另一方面，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若查明用人单位确实存在未签劳动合同的事实，会依法支持劳动者关于支付双倍工资等合理的仲裁请求。不过，如果劳动者的诉求缺乏事实依据或超过仲裁时效等法定情形，仲裁机构可能不会支持其请求。总之，未签劳动合同的纠纷可以通过仲裁解决，劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

以上是关于企业不给签劳动合同会仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！